01
❞︎
Edzésen működik, meccsen szétesik
A figurák edzésen rendben vannak, de kiélezett helyzetben bizonytalanabbak a döntések, nincs meg az összhang.
További szolgáltatások
❝︎
„Több testben egy lélek”
Sigurd Baumann
Csapatoknak és egyesületeknek
Lehet egy csapatban sok tehetség, jó taktika és komoly edzésmunka. Mégis előfordul, hogy amikor nő a tét, eltűnik az összhang, a játékosok nem mernek felelősséget vállalni, jön az egymásra mutogatás, az öltöző klikkekre szakad, vagy egyetlen hiba után szétesik a rendszer.
A csapat mentális felkészítése abban segít, hogy a közös cél ne csak elhangozzon, hanem nyomás alatt is irányt adjon.
Egyeztetek a csapatomról
→︎
Neked szól, ha…
01
❞︎
A figurák edzésen rendben vannak, de kiélezett helyzetben bizonytalanabbak a döntések, nincs meg az összhang.
02
❞︎
Ahelyett, hogy a csapat a következő feladatra figyelne, jön a hibáztatás, a felelősséghárítás és a feszültség.
03
❞︎
Vannak, akik összetartanak, mások kiszorulnak, és a pályán hozott döntésekre is hatással lehetnek a háttérben húzódó informális kapcsolatok.
04
❞︎
A vezéregyéniségek túl sok terhet kapnak, miközben mások könnyebben elbújnak a közös felelősség mögött.
05
❞︎
Egy bekapott gól, egy vitatható bírói ítélet vagy egy sérülés után a csapat nem tud stabilan reagálni, és egyre nehezebb a visszarendeződés.
Ha ezek közül valamelyik is ismerős, az nem azt jelenti, hogy rossz a csapat.
Azt jelzi, hogy vannak fejleszthető területek.
Egyeztetek a csapatomról
→︎
Csapatdinamika
A csapat több, mint az egyének összege. A háttérben kapcsolatok, szerepek, kimondott és kimondatlan normák működnek. Ezek akkor válnak igazán láthatóvá, amikor nagy nyomás kerül a rendszerre.
A közös munka célja, hogy a csapat:
01
Tisztábban értse a közös célját
02
Felismerje és vállalja az egyéni felelősséget
03
Konstruktívabban reagáljon a hibákra és a konfliktusokra
04
Stabilabban működjön hátrányban is
…ne csak egyforma mezben játsszon, hanem valóban egymásért dolgozzon.
Fejleszthető területek
Erősítjük azt az érzést, hogy a közös sikerért minden játékosnak van jelentősége, nem csak a hangadóknak vagy a legtöbb játékidőt kapóknak.
01
Segítünk láthatóvá tenni, ki miért felel a közös működésben, és hogyan válhat mindenki aktív részévé a megoldásnak.
02
A csapaton belüli informális kapcsolatok, rejtett klikkek és valódi véleményformálók feltárása segít megérteni és rendezni a háttérben húzódó csoportdinamikákat.
03
Olyan közös kereteket alakítunk ki, amelyekben a visszajelzés nem rombol, hanem támogatja a fejlődést, a biztonságérzetet és a kölcsönös bizalmat.
04
Közös rutinokat építünk arra, hogyan reagáljon a csapat stabilan egy hiba, egy hátrány, egy bírói döntés vagy bármilyen váratlan helyzet után.
05
Következő lépés
Beszéljük át, mire van most szüksége a csapatodnak.
Egyeztetek a csapatomról
→︎
01.
Elsőként megismerem a csapat aktuális működését, a vezetőedzői és szakmai nézőpontot, a rejtett kihívásokat és a kívánt célt.
02.
Közösen kijelöljük azokat a fókuszterületeket, ahol a változásnak a legnagyobb hatása lesz, például a csapatkohézió, a kommunikáció, a szereptisztázás vagy a meccshelyzeti stabilitás terén.
03.
A csapat valós szituációihoz, életkorához, sportágához és céljaihoz illeszkedő, gyakorlatorientált fejlesztési folyamatot alakítok ki.
Eredmények
A feszültségek és konfliktusok a csapatformálódás természetes és szükséges velejárója.
A cél az, hogy legyenek hatékony közös eszközök a feszültségek felismerésére, kezelésére és teljesítményt növelő közös erővé alakítására.
Erősebb belső lojalitás, elköteleződés és közös célérzet.
Tiszta szerepek és felelősségi körök a pályán és az öltözőben.
Kevesebb felelősséghárítás, több feladat- és megoldásfókusz.
Stabilabb csapatteljesítmény és reziliencia hátrányban és kiélezett helyzetekben.
Nagyobb egyéni felelősségvállalás a közös sikerért.
Tudatosabb, építő jellegű kommunikáció az öltözői közösségben.
Több felszabaduló tér és energia az edzőnek a valódi szakmai munkára.
Egy vezetőedző visszajelzése a mentáltréning munkáról
❝︎
„Korábban hiába dolgoztam ki a legprecízebb taktikát, a meccsen egyetlen hiba után azonnal egymást kezdték okolni a srácok, és csak sodródtunk az eseményekkel. A mentáltréning rávilágított azokra a rejtett feszültségekre, amiket az edzői padról nem láthattam tisztán. Megtanultuk a belső konfliktusokat felismerni és kezelni, a srácok végre igazi csapatként dolgoznak. Ma már hátrányban sem esünk szét, közös hittel küzdenek a legjobb teljesítményért.”
V
Vezetőedző
Csapat mentáltréning
Első lépés
Kezdjük el együtt
Ha azt szeretnéd, hogy a csapatod ne csak tehetséges egyénekből álljon, hanem nyomás alatt is egymásért küzdő, stabil közösséggé váljon, kezdjük egy helyzetfeltáró beszélgetéssel! Írd meg röviden, mi az a csapathelyzet, amely most a leginkább figyelmet igényel.
Egyeztetek a csapatomról
Egyéni igényekhez igazított csapat- és egyesületi programok. A személyes vezetői egyeztetés Budapesten, a Vasas Folyondár Sportcentrumban, valamint online formában is lehetséges.